Løntransparensdirektivet betragtning 36
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Alle arbejdstagere bør have ret til efter anmodning at få oplysninger om deres individuelle og gennemsnitlige lønniveau, opdelt efter køn, for kategorien af arbejdstagere, der udfører samme arbejde som dem eller arbejde af samme værdi i forhold til deres. De bør også kunne få oplysningerne gennem deres arbejdstagerrepræsentanter eller gennem et ligebehandlingsorgan. Arbejdsgiverne bør informere arbejdstagerne om denne ret en gang om året samt om de skridt, der skal tages for at udøve denne ret. Arbejdsgiverne kan også på eget initiativ vælge at give sådanne oplysninger, uden at arbejdstagerne behøver at anmode om dem.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
All workers should have the right to obtain information, upon their request, on their individual pay level and on the average pay levels, broken down by sex, for the category of workers performing the same work as them or work of equal value to theirs. They should also have the possibility to receive the information through workers’ representatives or through an equality body. Employers should inform workers of that right on an annual basis, as well as of the steps to be undertaken in order to exercise the right. Employers may also, on their own initiative, opt to provide such information without workers needing to request it.