Løntransparensdirektivet betragtning 29
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Domstolen har præciseret, at for at vurdere, om arbejdstagere befinder sig i en sammenlignelig situation, er sammenligningen ikke nødvendigvis begrænset til situationer, hvor mænd og kvinder arbejder for samme arbejdsgiver ( 9 ) . Arbejdstagere kan befinde sig i en sammenlignelig situation, selv om de ikke arbejder for samme arbejdsgiver, når lønvilkårene kan tilskrives én og samme kilde, der fastsætter disse vilkår, og når disse vilkår er ens og sammenlignelige. Dette kan være tilfældet, når de relevante lønvilkår er reguleret ved lovbestemmelser eller overenskomster vedrørende løn, der gælder for flere arbejdsgivere, eller når sådanne vilkår er fastsat centralt for mere end én organisation eller virksomhed i et holdingselskab eller et konglomerat. Domstolen har endvidere præciseret, at sammenligningen ikke er begrænset til arbejdstagere, der er ansat samtidig med sagsøgeren ( 10 ) . Det bør ved den faktiske vurdering desuden anerkendes, at en lønforskel eventuelt kan forklares ud fra faktorer, der ikke vedrører køn.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
The Court of Justice has clarified that in order to assess whether workers are in a comparable situation, the comparison is not necessarily limited to situations in which men and women work for the same employer ( 9 ) . Workers may be in a comparable situation even when they do not work for the same employer whenever the pay conditions can be attributed to a single source establishing those conditions and where those conditions are equal and comparable. This may be the case when the relevant pay conditions are regulated by statutory provisions or agreements relating to pay applicable to several employers, or when such conditions are laid down centrally for more than one organisation or business within a holding company or conglomerate. Furthermore, the Court of Justice has clarified that the comparison is not limited to workers employed at the same time as the claimant ( 10 ) . Additionally, when performing the actual assessment, it should be recognised that a difference in pay may be explained by factors unrelated to sex.