Løntransparensdirektivet betragtning 43
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Fælles lønvurderinger bør udløse en gennemgang og revision af lønstrukturerne i organisationer med mindst 100 arbejdstagere, hvis de viser lønforskelle. Den fælles lønvurdering bør foretages, hvis arbejdsgivere og de pågældende arbejdstagerrepræsentanter ikke er enige om, at forskellen i det gennemsnitlige lønniveau mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere på mindst 5 % i en given kategori af arbejdstagere kan begrundes ud fra objektive, kønsneutrale kriterier, hvis arbejdsgiveren ikke giver en sådan begrundelse, eller hvis arbejdsgiveren ikke har afhjulpet en sådan forskel i lønniveauet senest seks måneder efter datoen for indgivelsen af lønredegørelsen. Den fælles lønvurdering bør foretages af arbejdsgiverne i samarbejde med arbejdstagerrepræsentanter. Hvis der ikke er nogen arbejdstagerrepræsentanter, bør de udpeges af arbejdstagerne med henblik på den fælles lønvurdering. Fælles lønvurderinger bør inden for en rimelig frist føre til afskaffelse af kønsbaseret lønmæssig forskelsbehandling gennem vedtagelse af afhjælpende foranstaltninger.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Joint pay assessments should trigger the review and revision of pay structures in organisations with at least 100 workers that show pay inequalities. The joint pay assessment should be carried out if employers and the workers’ representatives concerned do not agree that the difference in average pay level between female and male workers of at least 5 % in a given category of workers can be justified on the basis of objective, gender-neutral criteria, if such a justification is not provided by the employer, or if the employer has not remedied such a difference in pay level within six months of the date of submission of the pay reporting. The joint pay assessment should be carried out by employers in cooperation with workers’ representatives. If there are no workers’ representatives, they should be designated by workers for the purpose of the joint pay assessment. Joint pay assessments should lead, within a reasonable period of time, to the elimination of gender-based pay discrimination through the adoption of remedial measures.