Løntransparensdirektivet betragtning 15
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Lønforskellen i Unionen består: den var i 2020 på 13 % med store variationer mellem medlemsstaterne og er kun blevet mindsket minimalt i løbet af de seneste ti år. Lønforskellen mellem kønnene skyldes forskellige faktorer såsom kønsstereotyper, fastholdelse af »glasloftet« og det »klistrede gulv«, horisontal opdeling, herunder overrepræsentationen af kvinder i lavtlønnede servicejob, og ulige fordeling af omsorgsforpligtelserne. Desuden skyldes lønforskellen mellem kønnene til dels direkte og indirekte lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Alle disse elementer udgør strukturelle hindringer, der medfører komplekse udfordringer med hensyn til at opnå job af god kvalitet og lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og har langsigtede konsekvenser såsom pensionsforskelle og feminisering af fattigdommen.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
The Union gender pay gap persists: it stood at 13 % in 2020, with significant variations across Member States, and has decreased only minimally over the last ten years. The gender pay gap is caused by various factors, such as gender stereotypes, the perpetuation of the ‘glass ceiling’ and the ‘sticky floor’, horizontal segregation, including the overrepresentation of women in low-paid service jobs, and unequal sharing of care responsibilities. In addition, the gender pay gap is partly caused by direct and indirect gender-based pay discrimination. All those elements constitute structural obstacles that form complex challenges to achieving good quality jobs and equal pay for equal work or work of equal value and have long-term consequences such as a pension gap and the feminisation of poverty.