Løntransparensdirektivet betragtning 50
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Erstatningen bør fuldt ud dække tabet og den skade, der er lidt som følge af lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, i overensstemmelse med Domstolens retspraksis ( 15 ) . Den bør omfatte fuld betaling af forfalden løn og tilknyttede bonusser eller betalinger i naturalier samt kompensation for tabte indtægter, såsom adgang til visse ydelser afhængigt af lønniveau, og for ikkefysisk skade, såsom tort på grund af undervurdering af udført arbejde. Hvor det er relevant, kan erstatningen tage hensyn til skade forårsaget af lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, der er kombineret med andre beskyttede grunde til forskelsbehandling. Medlemsstaterne bør ikke på forhånd fastsætte en øvre grænse for en sådan kompensation.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Compensation should cover in full the loss and damage sustained as a result of gender-based pay discrimination in accordance with the case-law of the Court of Justice ( 15 ) . It should include full recovery of back pay and related bonuses or payments in kind, as well as compensation for lost opportunities, such as access to certain benefits depending on pay level, and for non-material damage, such as distress because of the undervaluation of work performed. Where appropriate, the compensation can take into account damage caused by pay discrimination based on sex that intersects with other protected grounds of discrimination. Member States should not fix a prior upper limit for such compensation.