Løntransparensdirektivet betragtning 34
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Løngennemsigtighedsforanstaltninger bør beskytte arbejdstagernes ret til lige løn, samtidig med at omkostninger og administrative byrder for arbejdsgiverne begrænses det omfang, det er muligt, idet der lægges særlig vægt på mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder. Hvor det er passende, bør foranstaltningerne skræddersys til arbejdsgivernes størrelse under hensyntagen til antallet af ansatte. Antallet af ansatte arbejdstagere hos arbejdsgivere, som skal anvendes som kriterium for, om en arbejdsgiver er underlagt lønredegørelse som omhandlet i dette direktiv, fastsættes under hensyn til Kommissionens henstilling 2003/361/EF om mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder ( 11 ) .
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Pay transparency measures should protect workers’ right to equal pay while limiting, to the extent possible, costs and administrative burden for employers, paying specific attention to micro, small and medium-sized enterprises. Where appropriate, measures should be tailored to the size of employers, taking into account employers’ headcount. The number of workers employed by employers to be applied as a criterion whether an employer is subject to pay reporting as referred to in this Directive is set taking into account Commission Recommendation 2003/361/EC on micro, small and medium-sized enterprises ( 11 ) .