Løntransparensdirektivet betragtning 32
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Manglende oplysninger om det planlagte løninterval for en stilling skaber en informationsasymmetri, der begrænser forhandlingspositionen for ansøgerne til en stilling. Sikring af gennemsigtighed bør gøre det muligt for potentielle arbejdstagere at træffe en informeret beslutning om den forventede løn uden på nogen måde at begrænse arbejdsgiverens eller arbejdstagerens mulighed for at forhandle løn, selv uden for det angivne interval. Gennemsigtighed ville også sikre et udtrykkeligt, kønsneutralt grundlag for lønfastsættelse og ville forhindre undervurderingen af løn i forhold til færdigheder og erfaring. Gennemsigtighed ville også imødegå intersektionel forskelsbehandling, hvor uigennemsigtig lønfastsættelse giver mulighed for forskelsbehandling af flere forskellige grunde. Ansøgere til en stilling bør gives oplysninger om startlønnen eller lønintervallet på en sådan måde, at der sikres gennemsigtige og informerede lønforhandlinger, såsom i et offentliggjort stillingsopslag, forud for jobsamtalen eller på anden vis forud for indgåelsen af en eventuel ansættelseskontrakt. Oplysningerne bør gives af arbejdsgiveren eller stilles til rådighed på anden vis, f.eks. af arbejdsmarkedets parter.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
The lack of information on the envisaged pay range of a position creates an information asymmetry which limits the bargaining power of applicants for employment. Ensuring transparency should enable prospective workers to make an informed decision about the expected salary without limiting in any way the employer’s or worker’s bargaining power to negotiate a salary even outside the indicated range. Transparency would also ensure an explicit, non-gender-biased basis for pay setting and would disrupt the undervaluation of pay compared to skills and experience. Transparency would also address intersectional discrimination where non-transparent pay settings allow for discriminatory practices on several discrimination grounds. Applicants for employment should receive information about the initial pay or its range in a manner such as to ensure an informed and transparent negotiation on pay, such as in a published job vacancy notice, prior to the job interview, or otherwise prior to the conclusion of any employment contract. The information should be provided by the employer or in a different manner, for instance by the social partners.