Løntransparensdirektivet betragtning 31
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Jobklassifikations- og jobevalueringssystemer kan, hvis de ikke anvendes på en kønsneutral måde, navnlig når de antager traditionelle kønsstereotyper, resultere i lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. I sådanne tilfælde bidrager de til og fastholder de lønforskellen ved at evaluere mands- og kvindedominerede job forskelligt i situationer, hvor det udførte arbejde er af samme værdi. Når der anvendes kønsneutrale jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer, er de imidlertid effektive til at etablere et gennemsigtigt lønsystem og er afgørende med hensyn til at sikre, at direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn udelukkes. De afslører indirekte lønmæssig forskelsbehandling i forbindelse med undervurdering af job, der typisk udføres af kvinder. Det gør de ved at måle og sammenligne job, hvis indhold er forskelligt, men af samme værdi, og støtter således princippet om lige løn.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Job classification and evaluation systems can, if not used in a gender-neutral manner, in particular when they assume traditional gender stereotypes, result in gender-based pay discrimination. In such cases, they contribute to and perpetuate the pay gap by evaluating male and female dominated jobs differently in situations where the work performed is of equal value. Where gender-neutral job evaluation and classification systems are used, however, they are effective in establishing a transparent pay system and are instrumental in ensuring that direct or indirect discrimination on grounds of sex is excluded. They detect indirect pay discrimination related to the undervaluation of jobs typically done by women. They do so by measuring and comparing jobs the content of which is different but of equal value and so support the principle of equal pay.