Løntransparensdirektivet betragtning 39
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Lønredegørelser bør gøre det muligt for arbejdsgiverne at evaluere og overvåge deres lønstruktur og -politikker og give dem mulighed for proaktivt at overholde princippet om lige løn. Redegørelser og fælles lønvurderinger bidrager til en øget bevidsthed om kønsskævhed i lønstrukturer og om lønmæssig forskelsbehandling samt bidrager til håndtering af sådan skævhed og forskelsbehandling på en effektiv og systemisk måde og gavner derved alle arbejdstagere, der er ansat af samme arbejdsgiver. Samtidig bør de kønsopdelte data hjælpe kompetente offentlige myndigheder, arbejdstagerrepræsentanter og andre interessenter med at overvåge lønforskellen mellem kønnene på tværs af sektorer (horisontal opdeling) og funktioner (vertikal opdeling). Arbejdsgiverne kan eventuelt have et ønske om at redegøre for eventuelle lønforskelle eller løngab mellem kønnene sammen med de offentliggjorte data. Når forskelle i den gennemsnitlige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere ikke er begrundet ud fra objektive, kønsneutrale kriterier, bør arbejdsgiveren træffe foranstaltninger til at fjerne ulighederne.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Pay reporting should allow employers to evaluate and monitor their pay structures and policies, allowing them to proactively comply with the principle of equal pay. Reporting and joint pay assessments contribute to an increased awareness of gender bias in pay structures and of pay discrimination and contribute to addressing such bias and discrimination in an effective and systemic way, thereby benefitting all workers employed by the same employer. At the same time, the sex-disaggregated data should assist competent public authorities, workers’ representatives and other stakeholders in monitoring the gender pay gap across sectors (horizontal segregation) and functions (vertical segregation). Employers may wish to accompany the published data by an explanation of any gender pay differences or gaps. Where differences in average pay for the same work or work of equal value between female and male workers are not justified on the basis of objective, gender-neutral criteria, the employer should take measures to remove the inequalities.