Løntransparensdirektivet betragtning 47
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Inddragelse af ligebehandlingsorganer i tillæg til andre interessenter er vigtigt for at kunne sikre effektiv anvendelse af princippet om lige løn. De nationale ligebehandlingsorganers beføjelser og mandater bør derfor være tilstrækkelige til fuldt ud at dække lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, herunder løngennemsigtighed og alle andre rettigheder og forpligtelser, der er fastsat i dette direktiv. For at overvinde de proceduremæssige og omkostningsrelaterede hindringer, som arbejdstagere, der forsøger at udøve deres ret til lige løn, møder, bør ligebehandlingsorganer samt foreninger, organisationer og arbejdstagerrepræsentanter eller andre juridiske enheder med interesse i at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder kunne repræsentere enkeltpersoner. De bør kunne bistå arbejdstagere ved at agere på deres vegne eller til støtte for dem, hvilket vil gøre det muligt for arbejdstagere, der har været udsat for forskelsbehandling, effektivt at gøre krav vedrørende den påståede overtrædelse af deres rettigheder og princippet om lige løn gældende.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Involving equality bodies, in addition to other stakeholders, is instrumental in effectively applying the principle of equal pay. The powers and mandates of the national equality bodies should therefore be adequate to fully cover gender-based pay discrimination, including any pay transparency or any other rights and obligations laid down in this Directive. In order to overcome the procedural and cost-related obstacles faced by workers who seek to exercise their right to equal pay, equality bodies, as well as associations, organisations and workers’ representatives or other legal entities with an interest in ensuring equality between men and women should be able to represent individuals. They should be able to assist workers by acting on their behalf or in support of them, which would allow workers who have suffered discrimination to effectively institute a claim regarding the alleged infringement of their rights and the principle of equal pay.