Løntransparensdirektivet betragtning 51
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Ud over erstatning bør der være adgang til andre retsmidler. Kompetente myndigheder eller nationale domstole bør f.eks. kunne kræve, at en arbejdsgiver træffer strukturelle eller organisatoriske foranstaltninger for at opfylde sine forpligtelser med hensyn til lige løn. Sådanne foranstaltninger kan f.eks. omfatte en forpligtelse til at revidere lønfastsættelsesmekanismen på grundlag af en kønsneutral evaluering og klassifikation, udarbejdelse af en handlingsplan for at fjerne de konstaterede uoverensstemmelser og reducere eventuelle ubegrundede lønforskelle, information til og bevidstgørelse af arbejdstagerne om deres ret til lige løn og indførelse af obligatorisk uddannelse af HR-medarbejdere i lige løn og kønsneutral jobevaluering og -klassifikation.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
In addition to compensation, other remedies should be provided for. Competent authorities or national courts should, for instance, be able to require an employer to take structural or organisational measures to comply with its obligations regarding equal pay. Such measures may include, for instance, an obligation to review the pay setting mechanism based on a gender-neutral evaluation and classification; to set up an action plan to eliminate the discrepancies discovered and to reduce any unjustified gaps in pay; to provide information and raise workers’ awareness of their right to equal pay; and to establish a mandatory training for human resources staff on equal pay and gender-neutral job evaluation and classification.