Løntransparensdirektivet betragtning 58
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
En effektiv gennemførelse af retten til lige løn forudsætter passende administrativ beskyttelse og domstolsbeskyttelse mod enhver ugunstig behandling som reaktion på et forsøg fra arbejdstagernes side på at udøve den pågældende rettighed, enhver klage til arbejdsgiveren eller alle administrative procedurer eller retssager med det formål at håndhæve overholdelsen af den pågældende ret. Ifølge Domstolens retspraksis ( 20 ) bør den kategori af arbejdstagere, som har ret til beskyttelsen, forstås bredt og omfatte alle arbejdstagere, som kan være genstand for viktimiserende foranstaltninger truffet af arbejdsgiveren som reaktion på en indgiven klage vedrørende en forskelsbehandling på grund af køn. Beskyttelsen er ikke begrænset alene til de arbejdstagere, der har indgivet en klage, eller til deres repræsentanter eller til dem, der overholder visse formelle krav vedrørende anerkendelse af en bestemt status, såsom vidnestatus.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
The effective implementation of the right to equal pay requires adequate administrative and court protection against any adverse treatment as a reaction to an attempt by workers to exercise that right, to any complaint to the employer or to any administrative procedure or court proceedings aiming to enforce compliance with that right. According to the case-law of the Court of Justice ( 20 ) the category of employees who are entitled to the protection should be interpreted broadly and include all employees who may be subject to retaliatory measures taken by an employer in response to a complaint of discrimination on grounds of sex. The protection is not limited solely to employees who have lodged complaints or their representatives, or to those who comply with certain formal requirements governing the recognition of a certain status, such as that of a witness.