Løntransparensdirektivet betragtning 38
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Arbejdsgivere med mindst 100 arbejdstagere bør regelmæssigt redegøre for løn som fastsat i dette direktiv. Oplysningerne bør offentliggøres af medlemsstaternes overvågningsorganer på en passende og gennemsigtig måde. Arbejdsgiverne kan offentliggøre disse redegørelser på deres websted eller gøre dem offentligt tilgængelige på anden vis, f.eks. ved at medtage oplysningerne i deres ledelsesberetning, hvor det er relevant, i den ledelsesberetning, der udarbejdes i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2013/34/EU ( 13 ) . Arbejdsgivere, der er omfattet af kravene i nævnte direktiv, kan vælge at rapportere om løn sammen med andre arbejdstagerrelaterede spørgsmål i deres ledelsesberetning. For at sikre størst mulig løngennemsigtighed for arbejdstagerne kan medlemsstaterne øge indberetningshyppigheden eller gøre det obligatorisk for arbejdsgivere med færre end 100 arbejdstagere regelmæssigt at skulle redegøre for løn.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Employers with at least 100 workers should regularly report on pay, as provided for by this Directive. That information should be published by the Member States’ monitoring bodies in a suitable and transparent manner. Employers may publish those reports on their website or make them publicly available in another manner, for instance by including the information in their management report, where applicable in the management report drawn up under Directive 2013/34/EU of the European Parliament and of the Council ( 13 ) . Employers that are subject to the requirements of that Directive may choose to report on pay alongside other worker-related matters in their management report. To maximise the coverage of pay transparency of workers, Member States may increase the frequency of reporting or make regular reporting on pay mandatory for employers with fewer than 100 workers.