Løntransparensdirektivet betragtning 16
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
En generel mangel på gennemsigtighed med hensyn til lønniveauer i organisationerne gør, at der fastholdes en situation, hvor kønsbaseret lønmæssig forskelsbehandling og skævhed ikke opdages eller er vanskelig at bevise, hvor der er mistanke herom. Der er derfor behov for bindende foranstaltninger for at forbedre løngennemsigtigheden, tilskynde organisationer til at revidere deres lønstrukturer for at sikre lige løn til kvinder og mænd, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og gøre det muligt for ofre for forskelsbehandling at udøve deres ret til lige løn. Sådanne bindende foranstaltninger bør suppleres med bestemmelser, der præciserer eksisterende juridiske begreber, såsom begreberne »løn« og »arbejde af samme værdi«, og foranstaltninger, der forbedrer håndhævelsesmekanismerne og adgangen til klage og domstolsprøvelse.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
A general lack of transparency about pay levels within organisations maintains a situation where gender-based pay discrimination and bias can go undetected or, where suspected, are difficult to prove. Binding measures are therefore needed to improve pay transparency, encourage organisations to review their pay structures to ensure equal pay for women and men performing the same work or work of equal value, and to enable victims of discrimination to exercise their right to equal pay. Such binding measures need to be complemented by provisions clarifying existing legal concepts, such as the concepts of pay and work of equal value, and measures improving enforcement mechanisms and access to justice.