Løntransparensdirektivet betragtning 45
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Det er vigtigt, at arbejdsmarkedets parter drøfter og retter særlig opmærksomhed mod spørgsmål om lige løn i kollektive overenskomstforhandlinger. De forskellige karakteristika ved de nationale arbejdsmarkeds- og overenskomstforhandlingssystemer i Unionen og arbejdsmarkedets parters autonomi og aftalefrihed samt deres rolle som repræsentanter for arbejdstagere og arbejdsgivere bør respekteres. Medlemsstaterne bør derfor i overensstemmelse med deres nationale system og praksis træffe passende foranstaltninger for at tilskynde arbejdsmarkedets parter til at lægge behørig vægt på ligelønsspørgsmål, hvilket kan omfatte drøftelser på rette niveau i kollektive overenskomstforhandlinger, foranstaltninger til at stimulere og fjerne unødige begrænsninger i udøvelsen af retten til at føre kollektive overenskomstforhandlinger vedrørende de pågældende spørgsmål og udvikling af kønsneutrale jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
It is important that the social partners discuss and pay particular attention to matters of equal pay in collective bargaining. The various features of national social dialogue and collective bargaining systems across the Union and the autonomy and contractual freedom of the social partners, as well as their capacity as representatives of workers and employers should be respected. Therefore, Member States, in accordance with their national system and practices, should take appropriate measures to encourage the social partners to pay due attention to equal pay matters, which may include discussions at the appropriate level of collective bargaining, measures to stimulate and remove undue restrictions on the exercise of the right to collective bargaining related to the matters concerned and the development of gender-neutral job evaluation and classification systems.