Løntransparensdirektivet betragtning 33
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
For at undgå opretholdelse af en lønforskel mellem kønnene, som følger den enkelte arbejdstager over tid, bør arbejdsgiverne sikre, at stillingsopslag og -betegnelser er kønsneutrale, og at ansættelsesprocesser gennemføres på en ikkediskriminerende måde, således at retten til lige løn ikke undergraves. Det bør ikke være arbejdsgiverne tilladt at spørge eller proaktivt forsøge at indhente oplysninger om den nuværende løn eller lønhistorikken for en ansøger til en stilling.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
In order to disrupt the perpetuation of the gender pay gap affecting individual workers over time, employers should ensure that job vacancy notices and job titles are gender neutral and that recruitment processes are led in a non-discriminatory manner, so as not to undermine the right to equal pay. Employers should not be allowed to enquire or proactively try to obtain information about the current pay or prior pay history of an applicant for employment.