Løntransparensdirektivet betragtning 35
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Arbejdsgivere bør give arbejdstagere adgang til de kriterier, der anvendes til at fastsætte lønniveauer og lønudvikling. Ved lønudvikling forstås den proces, hvorved en arbejdstager bevæger sig til et højere lønniveau. Kriterier vedrørende lønudvikling kan bl.a. omfatte den individuelle indsats, kompetenceudvikling og anciennitet. Ved gennemførelse af denne forpligtelse bør medlemsstaterne være særligt opmærksomme på at undgå uforholdsmæssigt store administrative byrder for mikrovirksomheder og små virksomheder. Medlemsstaterne bør også som en afhjælpende foranstaltning kunne stille brugsklare modeller til rådighed for at hjælpe mikrovirksomheder og små virksomheder med at overholde forpligtelsen. Medlemsstaterne bør kunne fritage arbejdsgivere, som er mikrovirksomheder eller små virksomheder, fra forpligtelsen vedrørende lønudvikling, f.eks. ved at give dem mulighed for at stille lønudviklingskriterier til rådighed efter anmodning fra arbejdstagerne.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Employers should make accessible to workers the criteria that are used to determine pay levels and pay progression. Pay progression refers to the process of how a worker moves to a higher pay level. Criteria related to pay progression can include, inter alia , individual performance, skills development and seniority. When implementing this obligation, Member States should pay particular attention to avoiding excessive administrative burden for micro and small enterprises. Member States should also be able to provide, as a mitigating measure, ready-made templates to support micro and small enterprises in complying with the obligation. Member States should be able to exempt employers which are micro or small enterprises from the obligation related to pay progression, for instance by allowing them to make the pay progression criteria available upon request by workers.