Løntransparensdirektivet betragtning 40
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
For at mindske byrden for arbejdsgiverne kan medlemsstaterne indsamle og sammenkoble de nødvendige data gennem deres nationale forvaltninger, således at der kan foretages en beregning af lønforskellen mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere pr. arbejdsgiver. En sådan dataindsamling kan kræve sammenkobling af data fra flere offentlige forvaltninger, såsom skatteinspektorater og socialsikringskontorer, og vil være mulig, hvis der foreligger administrative data, der matcher arbejdsgivernes data på virksomheds- eller organisationsniveau med arbejdstagernes data på individuelt niveau, herunder ydelser i kontanter og naturalier. Medlemsstaterne kan indsamle de pågældende oplysninger ikke blot for arbejdsgivere, der er omfattet af lønredegørelsesforpligtelsen i henhold til dette direktiv, men også for arbejdsgivere, som ikke er omfattet af forpligtelsen, og som frivilligt redegør herfor. Medlemsstaternes offentliggørelse af de krævede oplysninger bør erstatte lønredegørelsesforpligtelsen for de arbejdsgivere, der er omfattet af de administrative data, forudsat at det resultat, der tilsigtes med redegørelsesforpligtelsen, opfyldes.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
To reduce the burden on employers, Member States could gather and interlink the necessary data through their national administrations allowing for a computation of the pay gap between female and male workers per employer. Such data gathering may require interlinking data from several public administrations, such as tax inspectorates and social security offices, and would be possible if administrative data matching employers’ data, at company or organisational level, to workers’ data, at individual level, including benefits in cash and in kind, are available. Member States could gather that information not only for employers that are covered by the pay reporting obligation under this Directive, but also for employers that are not covered by the obligation and that report voluntarily. The publication of the required information by Member States should replace the obligation of pay reporting on those employers covered by the administrative data provided that the result intended by the reporting obligation is achieved.