Løntransparensdirektivet artikel 4
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Samme arbejde og arbejde af samme værdi
stk. 1 Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at arbejdsgiverne har lønstrukturer, der sikrer lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
stk. 2 Medlemsstaterne træffer i samråd med ligebehandlingsorganerne de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at analytiske værktøjer eller metoder stilles til rådighed og er let tilgængelige til at støtte og vejlede ved vurderingen og sammenligningen af arbejdets værdi i overensstemmelse med kriterierne i denne artikel. Disse værktøjer eller metoder skal give arbejdsgiverne og/eller arbejdsmarkedets parter mulighed for let at etablere og anvende kønsneutrale jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer, der udelukker enhver lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn.
stk. 3 Kommissionen kan, hvor det er relevant, ajourføre EU-dækkende retningslinjer vedrørende kønsneutrale jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer i samråd med Det Europæiske Institut for Ligestilling mellem Mænd og Kvinder (EIGE).
stk. 4 Lønstrukturerne skal være af en sådan beskaffenhed, at det er muligt at vurdere, om arbejdstagere befinder sig i en sammenlignelig situation med hensyn til arbejdets værdi på grundlag af objektive, kønsneutrale kriterier, der er aftalt med arbejdstagerrepræsentanter, hvis sådanne findes. Disse kriterier må hverken direkte eller indirekte baseres på arbejdstagernes køn. De skal omfatte færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår og, hvis det er relevant, eventuelle andre faktorer, der er relevante for det specifikke job eller den specifikke stilling. De skal anvendes på en objektiv kønsneutral måde, der udelukker enhver form for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn. Navnlig må relevante bløde færdigheder ikke undervurderes.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Equal work and work of equal value
stk. 1 Member States shall take the necessary measures to ensure that employers have pay structures ensuring equal pay for equal work or work of equal value.
stk. 2 Member States shall, in consultation with equality bodies, take the necessary measures to ensure that analytical tools or methodologies are made available and are easily accessible to support and guide the assessment and comparison of the value of work in accordance with the criteria set out in this Article. Those tools or methodologies shall allow employers and/or the social partners to easily establish and use gender-neutral job evaluation and classification systems that exclude any pay discrimination on grounds of sex.
stk. 3 Where appropriate, the Commission may update Union-wide guidelines related to gender-neutral job evaluation and classification systems, in consultation with the European Institute for Gender Equality (EIGE).
stk. 4 Pay structures shall be such as to enable the assessment of whether workers are in a comparable situation in regard to the value of work on the basis of objective, gender-neutral criteria agreed with workers’ representatives where such representatives exist. Those criteria shall not be based directly or indirectly on workers’ sex. They shall include skills, effort, responsibility and working conditions, and, if appropriate, any other factors which are relevant to the specific job or position. They shall be applied in an objective gender-neutral manner, excluding any direct or indirect discrimination based on sex. In particular, relevant soft skills shall not be undervalued.