Løntransparensdirektivet artikel 24
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Lige løn i forbindelse med offentlige kontrakter eller koncessioner
stk. 1 De passende foranstaltninger, som medlemsstaterne træffer i overensstemmelse med artikel 30, stk. 3, i direktiv 2014/23/EU, artikel 18, stk. 2, i direktiv 2014/24/EU og artikel 36, stk. 2, i direktiv 2014/25/EU, skal omfatte foranstaltninger til sikring af, at økonomiske aktører ved udførelsen af offentlige kontrakter eller koncessioner overholder deres forpligtelser vedrørende princippet om lige løn.
stk. 2 Medlemsstaterne vurderer, om det skal kræves, at de ordregivende myndigheder, alt efter hvad der er relevant, skal indføre sanktioner og opsigelsesbetingelser, der sikrer overholdelse af princippet om lige løn ved udførelsen af offentlige kontrakter og koncessioner. Hvor medlemsstaternes myndigheder handler i overensstemmelse med artikel 38, stk. 7, litra a), i direktiv 2014/23/EU, artikel 57, stk. 4, litra a), i direktiv 2014/24/EU eller artikel 80, stk. 1, i direktiv 2014/25/EU sammenholdt med artikel 57, stk. 4, litra a), i direktiv 2014/24/EU, kan de ordregivende myndigheder udelukke eller af medlemsstaterne blive pålagt at udelukke enhver økonomisk aktør fra deltagelse i en offentlig udbudsprocedure, hvis de ved ethvert passende middel kan påvise en overtrædelse af de forpligtelser, der er omhandlet i nærværende artikels stk. 1, vedrørende enten med manglende overholdelse af løngennemsigtighedsforpligtelserne eller en lønforskel på mere end 5 % i en hvilken som helst kategori af arbejdstagere, hvor arbejdsgiveren ikke har begrundet lønforskellen i objektive, kønsneutrale kriterier. Dette berører ikke eventuelle andre rettigheder eller forpligtelser i henhold til direktiv 2014/23/EU, 2014/24/EU eller 2014/25/EU.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Equal pay in public contracts and concessions
stk. 1 The appropriate measures that Member States take in accordance with Article 30(3) of Directive 2014/23/EU, Article 18(2) of Directive 2014/24/EU and Article 36(2) of Directive 2014/25/EU shall include measures to ensure that, in the performance of public contracts or concessions, economic operators comply with their obligations relating to the principle of equal pay.
stk. 2 Member States shall consider requiring contracting authorities to introduce, as appropriate, penalties and termination conditions ensuring compliance with the principle of equal pay in the performance of public contracts and concessions. Where Member States’ authorities act in accordance with Article 38(7), point (a), of Directive 2014/23/EU, Article 57(4), point (a), of Directive 2014/24/EU, or Article 80(1) of Directive 2014/25/EU in conjunction with Article 57(4), point (a), of Directive 2014/24/EU, contracting authorities may exclude or may be required by Member States to exclude any economic operator from participation in a public procurement procedure where they can demonstrate by any appropriate means an infringement of the obligations referred to in paragraph 1 of this Article, related either to a failure to comply with pay transparency obligations or a pay gap of more than 5 % in any category of workers which is not justified by the employer on the basis of objective, gender-neutral criteria. This shall be without prejudice to any other rights or obligations set out in Directive 2014/23/EU, 2014/24/EU or 2014/25/EU.