Løntransparensdirektivet artikel 21
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
stk. 1 Medlemsstaterne sikrer, at de nationale regler, der finder anvendelse på forældelsesfrister for gøre krav om lige løn gældende, fastsætter, hvornår sådanne frister begynder at løbe, deres længde, og under hvilke omstændigheder de kan suspenderes eller afbrydes. Forældelsesfristerne må ikke begynde at løbe, før sagsøger er bekendt med eller med rimelighed kan forventes at være bekendt med en overtrædelse. Medlemsstaterne kan bestemme, at forældelsesfristerne ikke begynder at løbe, mens overtrædelsen er i gang, eller inden ansættelseskontrakten eller ansættelsesforholdet er ophørt. Sådanne forældelsesfrister må ikke være kortere end tre år.
stk. 2 Medlemsstaterne sikrer, at en forældelsesfrist suspenderes eller, afhængigt af national ret, afbrydes, så snart en sagsøger tager skridt ved at gøre arbejdsgiveren bekendt med et krav eller ved at anlægge sag ved en domstol direkte eller gennem arbejdstagerrepræsentanterne, arbejdstilsynet eller ligebehandlingsorganet.
stk. 3 Denne artikel finder ikke anvendelse på regler om ophør af krav.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
stk. 1 Member States shall ensure that national rules applicable to limitation periods for bringing equal pay claims determine when such periods begin to run, the duration thereof and the circumstances under which they may be suspended or interrupted. The limitation periods shall not begin to run before the claimant is aware, or can reasonably be expected to be aware, of an infringement. Member States may decide that limitation periods do not begin to run while the infringement is ongoing or before the end of the employment contract or employment relationship. Such limitation periods shall be no shorter than three years.
stk. 2 Member States shall ensure that a limitation period is suspended or, depending on national law, interrupted, as soon as a claimant undertakes action by bringing a complaint to the attention of the employer or by instituting proceedings before a court, directly or through the workers’ representatives, the labour inspectorate or the equality body.
stk. 3 This Article does not apply to rules on the expiry of claims.