Løntransparensdirektivet artikel 19
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Bevis for samme arbejde eller arbejde af samme værdi
stk. 1 Ved vurderingen af, om kvindelige og mandlige arbejdstagere udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, må vurderingen af, om arbejdstagerne befinder sig i en sammenlignelig situation, ikke begrænses til situationer, hvor kvindelige og mandlige arbejdstagere arbejder for samme arbejdsgiver, men skal udvides til at omfatte situationer, hvor en og samme kilde fastsætter lønvilkårene. Der foreligger en og samme kilde, når denne fastsætter de lønelementer, der er relevante for sammenligningen af arbejdstagere.
stk. 2 Vurderingen af, om arbejdstagere befinder sig i en sammenlignelig situation, må ikke begrænses til arbejdstagere, der er ansat samtidig med den pågældende arbejdstager.
stk. 3 Hvis der ikke kan fastslås et reelt sammenligningsgrundlag, kan ethvert andet bevis anvendes til at bevise en påstået lønmæssig forskelsbehandling, herunder statistikker eller en sammenligning af, hvordan en arbejdstager ville blive behandlet i en tilsvarende situation.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Proof of equal work or work of equal value
stk. 1 When assessing whether female and male workers are carrying out the same work or work of equal value, the assessment of whether workers are in a comparable situation shall not be limited to situations in which female and male workers work for the same employer, but shall be extended to a single source establishing the pay conditions. A single source shall exist where it stipulates the elements of pay relevant for the comparison of workers.
stk. 2 The assessment of whether workers are in a comparable situation shall not be limited to workers who are employed at the same time as the worker concerned.
stk. 3 Where no real comparator can be established, any other evidence may be used to prove alleged pay discrimination, including statistics or a comparison of how a worker would be treated in a comparable situation.