Løntransparensdirektivet artikel 16
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
stk. 1 Medlemsstaterne sikrer, at enhver arbejdstager, der har lidt skade som følge af en overtrædelse af en rettighed eller forpligtelse vedrørende princippet om lige løn, har ret til at kræve og opnå fuld erstatning eller godtgørelse, som fastsat af medlemsstaten, for denne skade.
stk. 2 Den i stk. 1 omhandlede erstatning eller godtgørelse skal udgøre en reel og effektiv erstatning eller godtgørelse, som fastsat af medlemsstaten, for tabet og den lidte skade på en afskrækkende og forholdsmæssig måde.
stk. 3 Erstatningen eller godtgørelsen skal stille den skadelidte arbejdstager i samme situation, som den pågældende ville have befundet sig i, hvis han eller hun ikke var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, eller hvis der ikke var sket en overtrædelse af nogen rettighed eller forpligtelse vedrørende princippet om lige løn. Medlemsstaterne sikrer, at erstatningen eller godtgørelsen omfatter fuld betaling af forfalden løn og tilknyttede bonusser eller betalinger i naturalier, kompensation for tabte indtægter, ikkefysisk skade, enhver skade forårsaget af andre relevante faktorer, hvilket kan omfatte intersektionel forskelsbehandling, samt morarenter.
stk. 4 Erstatningen eller godtgørelsen må ikke begrænses til et på forhånd fastsat maksimumsbeløb.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
stk. 1 Member States shall ensure that any worker who has sustained damage as a result of an infringement of any right or obligation relating to the principle of equal pay has the right to claim and to obtain full compensation or reparation, as determined by the Member State, for that damage.
stk. 2 The compensation or reparation referred to in paragraph 1 shall constitute real and effective compensation or reparation, as determined by the Member State, for the loss and damage sustained, in a dissuasive and proportionate manner.
stk. 3 The compensation or reparation shall place the worker who has sustained damage in the position in which that person would have been if he or she had not been discriminated against based on sex or if there had been no infringement of any of the rights or obligations relating to the principle of equal pay. Member States shall ensure that the compensation or reparation includes full recovery of back pay and related bonuses or payments in kind, compensation for lost opportunities, non-material damage, any damage caused by other relevant factors which may include intersectional discrimination, as well as interest on arrears.
stk. 4 The compensation or reparation shall not be restricted by the fixing of a prior upper limit.