Løntransparensdirektivet artikel 29
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
stk. 1 Medlemsstaterne sikrer en konsekvent og koordineret overvågning af og støtte til anvendelsen af princippet om lige løn og håndhævelsen af alle tilgængelige retsmidler.
stk. 2 Hver medlemsstat udpeger et organ til at overvåge og støtte gennemførelsen af de nationale foranstaltninger til gennemførelse af dette direktiv (overvågningsorgan) og træffer de nødvendige foranstaltninger til sikring af, at organet fungerer korrekt. Overvågningsorganet kan være en del af et eksisterende organ eller en eksisterende struktur på nationalt plan. Medlemsstaterne kan udpege flere end ét organ med henblik på oplysning og dataindsamling, forudsat at overvågnings- og analysefunktionerne omhandlet i stk. 3, litra b), c) og e), sikres via et centralt organ.
stk. 3 Medlemsstaterne sikrer, at overvågningsorganets opgaver omfatter følgende: a) at øge bevidstheden blandt offentlige og private virksomheder og organisationer, arbejdsmarkedets parter og offentligheden med henblik på at fremme princippet om lige løn og retten til løngennemsigtighed, herunder ved at imødegå intersektionel forskelsbehandling i forbindelse med lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi b) at analysere årsagerne til lønforskelle mellem kønnene og udvikle værktøjer til støtte for vurdering af lønforskelle, navnlig ved at gøre brug af EIGE's analytiske arbejde og værktøjer c) at indsamle data, der modtages fra arbejdsgivere i henhold til artikel 9, stk. 7, og straks offentliggøre de data, der er omhandlet i artikel 9, stk. 1, litra a)-f), på en let tilgængelig og brugervenlig måde, der muliggør en sammenligning mellem arbejdsgivere, sektorer og regioner i den pågældende medlemsstat, og sikre at dataene fra de fire foregående år er tilgængelige, hvis de foreligger d) at indsamle de fælles lønvurderingsrapporter i henhold til artikel 10, stk. 3 e) at samle data om antallet og arten af klager om lønmæssig forskelsbehandling, der er indbragt for de kompetente myndigheder, herunder ligebehandlingsorganer, og krav, der er indbragt for de nationale domstole.
stk. 4 Senest den 7. juni 2028 og derefter hvert andet år sender medlemsstaterne i en enkelt indsendelse Kommissionen de data, der er omhandlet i stk. 3, litra c), d) og e).
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
Monitoring and awareness raising
stk. 1 Member States shall ensure the consistent and coordinated monitoring of and support for the application of the principle of equal pay and the enforcement of all available remedies.
stk. 2 Each Member State shall designate a body for the monitoring and support of the implementation of national measures implementing this Directive (monitoring body) and shall make the necessary arrangements for the proper functioning thereof. The monitoring body may be part of an existing body or structure at national level. Member States may designate more than one body for the purpose of awareness-raising and data collection, provided that the monitoring and analysis functions provided for in paragraph 3, points (b), (c) and (e), are ensured by a central body.
stk. 3 Member States shall ensure that the tasks of the monitoring body include the following: (a) raising awareness among public and private undertakings and organisations, the social partners and the public to promote the principle of equal pay and the right to pay transparency, including by addressing intersectional discrimination in relation to equal pay for equal work or work of equal value; (b) analysing the causes of the gender pay gap and devising tools to help assess pay inequalities, making use, in particular, of the analytical work and tools of the EIGE; (c) collecting data received from employers pursuant to Article 9(7), and promptly publishing the data referred to in Article 9(1), points (a) to (f), in an easily accessible and user-friendly manner that allows comparison between employers, sectors and regions of the Member State concerned, and ensuring that the data from the previous four years is accessible if available; (d) collecting the joint pay assessment reports pursuant to Article 10(3); (e) aggregating data on the number and types of pay discrimination complaints brought before the competent authorities, including equality bodies, and claims brought before the national courts.
stk. 4 By 7 June 2028 and every two years thereafter, Member States shall, in a single submission, provide the Commission with the data referred to in paragraph 3, points (c), (d), and (e).