Løntransparensdirektivet artikel 7
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
stk. 1 Arbejdstagere har ret til i overensstemmelse med stk. 2 og 4 at anmode om og skriftligt modtage oplysninger om deres individuelle lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn, for kategorier af arbejdstagere, der udfører samme arbejde som dem eller arbejde af samme værdi som deres.
stk. 2 Arbejdstagere skal have mulighed for at anmode om og modtage de oplysninger, der er omhandlet i stk. 1, gennem deres arbejdstagerrepræsentanter i overensstemmelse med national ret og/eller praksis. De skal også have mulighed for at anmode om og modtage oplysningerne gennem et ligebehandlingsorgan. Hvis de modtagne oplysninger er upræcise eller ufuldstændige, skal arbejdstagerne have ret til personligt eller gennem deres arbejdstagerrepræsentanter at anmode om yderligere og rimelige præciseringer og nærmere oplysninger vedrørende alle de fremlagte oplysninger og modtage et begrundet svar.
stk. 3 Arbejdsgivere underretter hvert år alle arbejdstagere om deres ret til at modtage de oplysninger, der er omhandlet i stk. 1, og om de skridt, som arbejdstageren skal tage for at udøve denne ret.
stk. 4 Arbejdsgivere giver de oplysninger, der er omhandlet i stk. 1, inden for en rimelig frist, men under alle omstændigheder senest to måneder efter den dato, hvor anmodningen fremsættes.
stk. 5 Arbejdstagere må ikke forhindres i at oplyse deres løn med henblik på at håndhæve princippet om lige løn. Medlemsstaterne træffer navnlig foranstaltninger til at forbyde kontraktvilkår, der begrænser arbejdstagere i at oplyse deres løn.
stk. 6 Arbejdsgivere kan kræve, at arbejdstagere, der har modtaget oplysninger i henhold til denne artikel, bortset fra oplysninger om deres egen løn eller eget lønniveau, ikke anvender disse oplysninger til andre formål end at udøve deres ret til lige løn.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
stk. 1 Workers shall have the right to request and receive in writing, in accordance with paragraphs 2 and 4, information on their individual pay level and the average pay levels, broken down by sex, for categories of workers performing the same work as them or work of equal value to theirs.
stk. 2 Workers shall have the possibility to request and receive the information referred to in paragraph 1 through their workers’ representatives, in accordance with national law and/or practice. They shall also have the possibility to request and receive the information through an equality body. If the information received is inaccurate or incomplete, workers shall have the right to request, personally or through their workers’ representatives, additional and reasonable clarifications and details regarding any of the data provided and receive a substantiated reply.
stk. 3 Employers shall inform all workers, on an annual basis, of their right to receive the information referred to in paragraph 1 and of the steps that the worker is to undertake to exercise that right.
stk. 4 Employers shall provide the information referred to in paragraph 1 within a reasonable period of time but in any event within two months from the date on which the request is made.
stk. 5 Workers shall not be prevented from disclosing their pay for the purpose of the enforcement of the principle of equal pay. In particular, Member States shall put in place measures to prohibit contractual terms that restrict workers from disclosing information about their pay.
stk. 6 Employers may require workers who have obtained information pursuant to this Article, other than information concerning their own pay or pay level, not to use that information for any purpose other than to exercise their right to equal pay.