Løntransparensdirektivet artikel 12
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
stk. 1 I det omfang oplysninger, der videregives i henhold til foranstaltninger truffet i medfør af artikel 7, 9 og 10, indebærer behandling af personoplysninger, skal videregivelsen ske i overensstemmelse med forordning (EU) 2016/679.
stk. 2 Personoplysninger, der behandles i henhold til dette direktivs artikel 7, 9 eller 10, må ikke anvendes til andre formål end anvendelse af princippet om lige løn.
stk. 3 Medlemsstaterne kan beslutte, at, hvis videregivelsen af oplysninger i henhold til artikel 7, 9 og 10 ville føre til direkte eller indirekte videregivelse af oplysninger om en identificerbar arbejdstagers løn, må kun arbejdstagerrepræsentanterne, arbejdstilsynet eller ligebehandlingsorganet få adgang til disse oplysninger. Arbejdstagerrepræsentanterne eller ligebehandlingsorganet rådgiver arbejdstagere om et eventuelt krav i henhold til dette direktiv uden at oplyse om de faktiske lønniveauer for de enkelte arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Med henblik på overvågning i henhold til artikel 29 stilles oplysningerne til rådighed uden begrænsninger.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2023/970, CELEX 32023L0970
stk. 1 To the extent that any information provided pursuant to measures taken under Articles 7, 9, and 10 involves the processing of personal data, it shall be provided in accordance with Regulation (EU) 2016/679.
stk. 2 Any personal data processed pursuant to Articles 7, 9 or 10 of this Directive shall not be used for any purpose other than for the application of the principle of equal pay.
stk. 3 Member States may decide that, where the disclosure of information pursuant to Articles 7, 9 and 10 would lead to the disclosure, either directly or indirectly, of the pay of an identifiable worker, only the workers’ representatives, the labour inspectorate or the equality body shall have access to that information. The workers’ representatives or the equality body shall advise workers regarding a possible claim under this Directive without disclosing actual pay levels of individual workers performing the same work or work of equal value. For the purposes of monitoring pursuant to Article 29, the information shall be made available without restriction.