Arbejdsvilkårsdirektivet betragtning 30
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2019/1152, CELEX 32019L1152
De arbejdstagere, hvis arbejdsmønster er helt eller overvejende uforudsigeligt, bør have en minimumsgrad af forudsigelighed, hvor tidsplanen for arbejdet fortrinsvis fastlægges af arbejdsgiveren, det være sig direkte, såsom ved tildeling af arbejdsopgaver, eller indirekte, såsom ved at pålægge arbejdstageren at imødekomme kunders anmodninger.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2019/1152, CELEX 32019L1152
Workers whose work pattern is entirely or mostly unpredictable should benefit from a minimum level of predictability where the work schedule is determined mainly by the employer, be it directly, such as by allocating work assignments, or indirectly, such as by requiring the worker to respond to clients’ requests.