Arbejdsvilkårsdirektivet betragtning 26
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2019/1152, CELEX 32019L1152
Arbejdstagere, der sendes til udlandet, bør modtage yderligere oplysninger, som er specifikke for deres situation. For flere på hinanden følgende arbejdsopgaver i en række medlemsstater eller tredjelande bør det være muligt at samle oplysningerne for en række opgaver før første afrejse og efterfølgende ajourføre dem i tilfælde af ændringer. Arbejdstagere, der betragtes som udstationerede arbejdstagere i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF ( 11 ) , bør også underrettes om det centrale officielle nationale websted, der er etableret af værtsmedlemsstaten, og hvor de er i stand til at finde relevante oplysninger om de arbejdsvilkår, der gælder for deres situation. Medmindre medlemsstaterne bestemmer andet, gælder de pågældende forpligtelser, hvis arbejdsperioden i udlandet varer længere end fire på hinanden følgende uger.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2019/1152, CELEX 32019L1152
Workers sent abroad should receive additional information specific to their situation. For successive work assignments in several Member States or third countries, it should be possible for the information for several assignments to be collated before the first departure and subsequently modified in the case of any changes. Workers who qualify as posted workers under Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council ( 11 ) should also be notified of the single official national website developed by the host Member State where they are able to find the relevant information on the working conditions applying to their situation. Unless Member States provide otherwise, those obligations apply if the duration of the work period abroad is longer than four consecutive weeks.