Arbejdsvilkårsdirektivet betragtning 23
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2019/1152, CELEX 32019L1152
Arbejdstagere bør have ret til at blive informeret skriftligt om deres rettigheder og pligter som følge af ansættelsesforholdet ved ansættelsesforholdets start. De bør derfor modtage de grundlæggende oplysninger så hurtigt som muligt og senest en kalenderuge efter deres første arbejdsdag. De bør modtage resten af oplysningerne senest en måned efter deres første arbejdsdag. Den første arbejdsdag bør forstås som den faktiske start på arbejdstagerens udførelse af arbejdet i ansættelsesforholdet. Medlemsstaterne bør have som mål, at arbejdsgiverne skal have givet de relevante oplysninger om ansættelsesforholdet inden udløbet af kontraktens oprindeligt aftalte varighed.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2019/1152, CELEX 32019L1152
Workers should have the right to be informed about their rights and obligations resulting from the employment relationship in writing at the start of employment. The basic information should therefore reach them as soon as possible and at the latest within a calendar week from their first working day. The remaining information should reach them within one month from their first working day. The first working day should be understood to be the actual start of performance of work by the worker in the employment relationship. Member States should aim to have the relevant information on the employment relationship provided by the employers before the end of the initially agreed duration of the contract.