Arbejdsvilkårsdirektivet betragtning 2
Dansk sprogudgave pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2019/1152, CELEX 32019L1152
Princip nr. 5 i den europæiske søjle for sociale rettigheder, som blev bekendtgjort i Göteborg den 17. november 2017, fastsætter, at arbejdstagere uanset ansættelsesforholdets type og varighed har ret til rimelig og lige behandling for så vidt angår arbejdsvilkår, adgang til social beskyttelse og uddannelse, og at overgangen til tidsubegrænsede ansættelsesformer skal fremmes; at den nødvendige fleksibilitet hos arbejdsgiverne til hurtigt at tilpasse sig ændringer i de økonomiske forhold skal sikres i overensstemmelse med lovgivningen og kollektive overenskomster; at innovative arbejdsformer, der sikrer arbejdsvilkår af høj kvalitet, skal fremmes, at der skal tilskyndes til iværksætteri og selvstændig virksomhed, og at den erhvervsmæssige mobilitet skal lettes; samt at ansættelsesforhold, der fører til usikre arbejdsvilkår, skal forhindres, bl.a. ved at forbyde misbrug af atypiske kontrakter, og at en prøvetid bør være af en rimelig varighed.
English language version pr. 2026-10-06 tier 3 Direktiv (EU) 2019/1152, CELEX 32019L1152
Principle No 5 of the European Pillar of Social Rights, proclaimed at Gothenburg on 17 November 2017, provides that, regardless of the type and duration of the employment relationship, workers have the right to fair and equal treatment regarding working conditions, access to social protection and training, and that the transition towards open-ended forms of employment is to be fostered; that, in accordance with legislation and collective agreements, the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context is to be ensured; that innovative forms of work that ensure quality working conditions are to be fostered, that entrepreneurship and self-employment are to be encouraged and that occupational mobility is to be facilitated; and that employment relationships that lead to precarious working conditions are to be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts, and that any probationary period is to be of a reasonable duration.